2022最新劳动法对180天产假的规定是什么？现在女性独立意识越来越强，很多孕妇自己也有这份工作。但是怀孕之后，为了更好的调理自己坐月子后的身体，必须要有产假，这一点大家都很清楚。但是还是有很多人不知道具体的规定，那么2022年最新劳动法规定的180天产假是什么样的呢？产假注意事项？接下来，让592宝宝网小编来告诉你！

一、2022年最新劳动法中180天产假的规定是什么？

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育时必须享受98天的产假，其中产前可以休假15天左右。如果是这种难产的情况，产假要增加15天左右；生这个多胞胎的，只要每次多生一个宝宝，就可以增加产假15天。女职工怀孕第四个月前流产的，可以享受15天产假。怀孕4个月再流产的，可以享受42天的产假。

第8条规定:

女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照已经参加生育保险的女职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。对于没有参加生育保险的女职工，这次可以由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

女职工生育或者流产时发生的医疗费用，由已参加生育保险的女职工按照生育保险规定的项目和本标准由生育保险基金支付和报销；未参加生育保险的女职工，由用人单位支付。

二。产假注意事项？

首先，第一步是交接工作。一定要提前和老板沟通清楚。最好看我们暂时把工作交给哪个同事。这样其实会方便我们提前和每个交接人沟通。如果你提前给他一些时间熟悉这个工作，也可以在你还在工作的时候，问问你这些问题怎么解决。一旦你有一些紧急情况，需要立即去医院分娩，接收者可以随时快速接管你自己的工作。

另外，你在休产假的时候，其实你可以和接手你工作的同事进行这个电话联系，问问有没有不明白的地方，问问工作中有没有自己解决不了的难题。而且不会花太多时间，还可能让人觉得很体贴，员工也会更体谅你。